Despido objetivo

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Se trata de aquel despido que tiene como causa algunas de las enumeradas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.  Dichas causas son las siguientes:

• Ineptitud del trabajador (...).
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
• Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.
• Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extra-presupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

Si se reclama un despido de este tipo, se calificará como procedente, improcedente o nulo. El despido objetivo improcedente supone una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades; mientras que en caso de ser nulo conllevará la readmisión del trabajador y el pago de los salarios dejados de percibir (es decir, salarios de tramitación).

Nuestro Despacho de abogados laboralistas Bilbao le ayudará con esta reclamación. Si cree que ha sido despedido injustamente o sin seguir las formalidades legales no dude en contactar con nosotros para más información.